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Resultados de la investigación sobre Políticas de conciliación trabajo-familia en Guatemala
________________________________________________________________________________________________IPRES le invita al diálogo sobre los Resultados de la investigación sobre Políticas de conciliación trabajo-familia en Guatemala en una muestra de empresas guatemaltecas según los indicadores de Empresa Familiarmente Responsable (EFR), realizada por el Centro de Investigación Humanismo y Empresa (CIHE) de la Universidad del Istmo.
El objetivo es conocer a través de esta presentación el modelo de Empresa Familiarmente Responsable (EFR), desarrollado por el Centro Internacional Trabajo-Familia (CITF) de IESE Business School (Universidad de Navarra). Así como establecer cómo introducir la responsabilidad social en la agenda de gestión del factor humano de las empresas guatemaltecas, y particularmente, cómo ser familiarmente responsable.
La Responsabilidad de la Empresa con la Sociedad, implica la administración de todos los stakeholders, y uno de ellos son los colaboradores y sus familias, es por ello que IPRES, con este diálogo pretende orientar en el hecho de que muchas empresas su modo de entender las relaciones entre la empresa y la familia ha sido el de afirmar: "que los trabajadores den resultados en la empresa; su vida privada no interesa". Sin embargo, la experiencia cotidiana en las empresas revela que esta actitud lejos de contribuir a la productividad, puede ser contraproducente.
La familia aporta a cada colaborador unos elementos que la empresa aprovecha al máximo incluso sin ser consciente de ello. Ese aporte se comprende que, en condiciones normales, cada colaborador encuentra en su familia una motivación trascendente para su vida, superior y preferible a la motivación extrínseca (económica) e incluso a la motivación meramente intrínseca (de realización y superación), que encuentra dentro de la empresa.
Si la empresa no incorpora en su estrategia a la familia de los colaboradores, está dejando de lado la familia, que es auténtica humanofactoría de donde procede su mayor capital, el capital humano.
Fecha: Miércoles 24 de febrero 2010.La Responsabilidad de la Empresa con la Sociedad, implica la administración de todos los stakeholders, y uno de ellos son los colaboradores y sus familias, es por ello que IPRES, con este diálogo pretende orientar en el hecho de que muchas empresas su modo de entender las relaciones entre la empresa y la familia ha sido el de afirmar: "que los trabajadores den resultados en la empresa; su vida privada no interesa". Sin embargo, la experiencia cotidiana en las empresas revela que esta actitud lejos de contribuir a la productividad, puede ser contraproducente.
La familia aporta a cada colaborador unos elementos que la empresa aprovecha al máximo incluso sin ser consciente de ello. Ese aporte se comprende que, en condiciones normales, cada colaborador encuentra en su familia una motivación trascendente para su vida, superior y preferible a la motivación extrínseca (económica) e incluso a la motivación meramente intrínseca (de realización y superación), que encuentra dentro de la empresa.
Si la empresa no incorpora en su estrategia a la familia de los colaboradores, está dejando de lado la familia, que es auténtica humanofactoría de donde procede su mayor capital, el capital humano.
Hora: 7:30 AM.
Lugar: Unis Bussines School
Cupo limitado. Al fina del evento: Café y bocadillos.
Información e inscripciones: Roxana de Lemus 52423175
ipres@unis.edu.gt
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